经过6年在教育培训行业中的研究和探索，浪腾在教育培训行业中的管理问题渐渐深入，面对竞争激烈的培训机构来说，管理始终是最值得深入探讨的话题，那么现如今培训机构在管理和运营方面，存在哪些难题呢？是否可以用培训学校管理系统去进行解决，战胜管理的难题呢？一起来听听浪腾资深市场总监是怎么说的。
以下几点问题是大多数培训学校在发展过程中的常见运营问题，同时我们还将带上完胜的解决方案进行解决。
1、一个校长管理多个校区，各校区之间的数据情况、员工管理、财务问题无法及时的得到消息，数据无法进行共享，该怎么解决？
浪腾解决方案：从传统的管理模式来看，一个校长要想得到每个校区之间的最新消息，无疑每天都要围绕这几个校区之间进行奔波，这样导致工作效率低下，同时无法对每个校区之间的差异性做出详细的汇总，但是用培训学校管理系统就可以很好的解决此问题，一个系统拥有多校区管理的功能，对每个校区之间的数据、员工情况、教学情况、财务情况、招生情况都可以进行汇总以及每个校区之间的数据差异性进行比较，不用再奔波于每个校区之间，就可以及时的掌握情况。
2、学校财务报表账目模糊，员工手工记录出现数据对不上等情况，怎么办？
浪腾解决方案：浪腾培训学校管理系统拥有财务统计模块，每一笔财务的收入与支出都能够详细的统计进去，每一笔资金的去向明确，生成财务报表进行汇总，有效防止账目的模糊不清。
3、如何统计学员的续报率、市场招生线索统计？
浪腾解决方案：培训学校管理系统中对于学员的转化率、续报率、流失率都可以进行统计，学校市场招生活动线索来源、业绩统计都可以在统计模块中将准确的数据进行统计，同时浪腾系统还是一个客户浪腾管理系统，对客户的信息进行及时准确的录入，回访跟进提醒功能。招生实则是一个大问题，面对招生市场投放比例、团队如何分配、意向学员的转化率、市场线索的统计、来源渠道的统计这些一个个问题都是需要培训机构去进行分析和统计的，将招生内部问题逻辑了解清楚对整个季度的招生都可带来可观的效益产生。而浪腾培训学校管理系统中的招生模块是一个crm客户关系管理系统，针对招生的问题可以有效的进行解决。
4、内部员工管理复杂，怎么避免员工流失？
浪腾解决方案：对于培训机构来说，员工管理环节也是显得相当的重要，教师员工之间的分配以及工作岗位的分配都应该按需分配，教师团队是一家培训机构对学员数量和未来的发展至关重要的队伍，所以员工的管理不可疏忽，对于教师的工资管理，在浪腾培训学校管理系统中按照教师的教学工作、所上的课时、资历去分配该有的工资，绩效工资可以按照老师帮助学员消耗课时的多少去进行分配，平衡教师之间的工资水平，有利于形成良性的竞争环境，避免员工的流失。
今天小编对浪腾培训机构管理软件解决的问题就说到这里了，更多的软件功能，您可以咨询业务人员! 浪腾愿意为培训机构管理者提供全方位、精准度、多维化的数据分析，同时在培训学校管理系统中还拥有完整的解决方案，给培训机构管理者提供最有效、最精准的数据支持，真正做到运筹帷幄。
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