很多小型创业公司由于资金不足，往往会选择用股权的方式激励员工，培训机构也是一样的。股权激励不仅能够充分调动员工的积极性，最大程度发掘员工的潜能，还能把公司的利益与员工个人利益绑定在一起，使员工与机构共同发展。股权的种类有多种，如何在适当的情况下分配好给员工的股权，是校长需要考虑的问题。学校管理软件今天跟大家聊聊如何正确分配股权的话题。
虚拟股：虚拟股就是通过股权激励的形式，把员工获得的股份虚拟为股权，把员工虚拟为股东，通过这样的方式来留住老员工、留住人才。
虚拟股不在工商局注册，只以合伙或者股东协议的形式，原股东和被激励的员工签订相应的权利责任协议，是我们的员工只享受分红，不享受实际占用资产这样一种股权激励。人在股权就在，人走了股权就没有了。
期权：很多大型企业在激励员工的过程当中，一般都采取期权的形式来激励员工，吸引优秀的人士加盟企业。
期权就是，首先规定一定的条件，当达到一定条件以后（比如工作时间满一年，符合企业价值观、什么职位以上、一定得是工作5以上等等）创始人、原股东承诺我们被激励的对象以一定的优惠价格，在将来某一个时期，有权利购买一定数量的股票。期权激励，实际上就是给你一种将来可以购买股票的权利的激励。期权是一种权利。
因为很多大型企业，随着企业的发展。盈利的壮大，有可能上市，有可能分的红利越来越多，当被激励对象满足一定条件以后，他以一个很低的价格，在将来能获得一定数量的股权股票，那么就可以分到很多的红利。不但能分到很多的红利，而且当这个公司发展壮大，得到外部的投资vc，基金投资的时候，他的期权、股权数量，有可能迅速的增值，如果这个公司做得更好，能上市，他的股权就能变现，就能得到很好的利益。
实物期权激励：物质期权激励就是当你满足一定的条件，创始人或者原股东，以一种非常优惠的价格甚至不要价，给你一种权利，这种权利可能是一套房子或者一辆车，这叫实物期权激励。
学校管理软件建议：机构应该根据自身的状况，以及员工对公司的忠实程度，选择合适的股权分配方式，来实现公司与员工的共同发展。
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