大力规范校外教育培训机构这件事迟早要做，迟做不如早做，小修不如大修。那么将如何规范K12 教培行业呢？我们或许可以从上海和成都先后颁布的民办培训机构设置标准管窥一二。
挑战一：校区场地面积、消防要求趋严。因此部分K12 教培机构必须租赁更大面积的办学场地或者减少同一时间培训学生的数量，前者将提升租金成本，后者将减少学生数量，总体而言将对利润率产生负面影响。
挑战二：专职教师不少于3 人，不得聘用在职教师。特别是以双师模式扩张的机构，授课教师在总部，辅导老师在教学点进行辅导，这些辅导老师多为兼职，规则的出台可能会提高单个双师校区教师人工成本。
挑战三：教学内容、难度受到限制，竞赛被禁。
挑战四：营利性教培设立教学点流程变复杂，可能会阻碍K12 教培机构的扩张速度。
机遇一：市场准入门槛提高，肃清行业乱象，政策趋严带来的供给侧改革，叠加巨头的加速扩容，行业有望进一步走向整合。
机遇二：新高考改革进一步刺激辅导需求。新高考改革实际增加了学生需要参加考试的门类及次数，并将考试压力从高三延伸至高一、高二。部分省份也提到未来如果有条件会逐步实现给予3 门选考两次考试机会，以及有一次更改选择的机会，那么未来K12 参培意愿、平均每个学生参培课程数量将会大幅提升。
机遇三：双师模式稳步推进。目前来看双师模式或是师资标准化问题的有效解决方案，特别是针对部分非省会城市和核心城市的非核心区域，进而提升扩张速度。新东方从2016 年7 月开始试水双师模式以来，已在13 个已有城市和10 个新进入城市推广双师模式。好未来从北京、南京等核心城市开始，目前多数新进入城市都有双师模式的身影。
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