学校管理系统统计显示：大部分公司会因为一个员工的技术能力不错而将他升入管理层。更重要的是，员工自己也会认为“我的技术很强”，“我在自己岗位上做的很不错”，“所以我应该被升职”。实际上，领导力本质上是一种影响力，是能够带着团队奔向同一个目标、共同达成愿望的能力。这种能力在你跟客户的交流、跟政府的交流、跟投资人的交流当中，都是需要具备的。所以，领导力不是只有领导才需要的能力，本质上就是一种影响力。
一、应该培养什么样的领导力呢？
1）市场价值高的能力，尤其大家愿意为这种能力付钱。2） 市场稀缺的能力，企业需要这种能力，但是市场上又很少。3） 未来时代持续需要的能力，这种能力不仅现在有用，将来很长时间都有用。根据这三个标准，我们就能去做一些筛选。什么样的能力才是高价值的能力？
做了个有趣的数据分析：把高收入人群和低收入人群分为两个不同的组，将这两组人群进行比较，研究高收入人群通常在哪些能力上表现比较好。最终发现跟收入最相关的能力，是跟思维高度有关的战略思维和高瞻远瞩，其次是抓关键能力有关的有效决策、要事优先，然后是能够应对未来的不确定性，最后是知人善任、打造人才梯队的能力。
二、未来时代什么能力最重要？
知识和技能都在不停地更新换代，未来最重要的能力包括以下三点：1）人与人之间的沟通。2）创新，这是人类历史发展的驱动力。3）跨领域能力，而非专业知识能力。
学校管理系统取其中的交集发现，同时符合缺失、高价值以及适应未来这三个标准的能力，我们会发现是战略思维和商业敏锐度，也就是思维高度。同时符合两个标准的能力，是适应未来、适应变化、根据变化调整的能力，抓关键的能力以及沟通和建立关系的能力。
三. 如何提升这些能力
1）跟真正的高手交流：跟能够深度思考的人交流，有种大脑被瞬间点燃的感觉。
2）学习相应的方法和套路：在生活中遇到的任何事情，小到情绪，中到工作，大到整个商业社会，全部都是有规律和套路的。学会这样的套路，学会这样的方法，才能够胜出，才能有正确的方向。
3）避免重复的工作和学习：很多人都喜欢在朋友圈背单词打卡，如果想要考四六级、出国等等，这样做可能是需要的，但如果是想要学习、只是不知道要学点什么，所以才去背单词，这样要完。背单词是简单的背诵和记忆，是大脑最初级的劳动，当大脑一直停留在初级劳动时，如果你未来想要进入更高阶的模式，会发现自己已经不适应了。所以不要让大脑一直停留在背诵记忆的初级劳动上。
4）刻意练习：真正的练习不是为了完成一个量，练习的精髓是要持续地做自己做不好的事。在任何行业或领域中希望提升自己的每个人，刻意练习都是最为强大的学习方法。
5）多问为什么：身边一些朋友，也算是背景很光鲜了，看到快手和头条火起来，他们觉得看不上，觉得很鄙夷。但如果只是看不上、不去看、不去思考这些东西为什么会火起来，那就很难从中理解到用户的需求，很难从中理解到未来发展的趋势，很难理解到年轻人到底要什么。
现代社会，碎片化信息很多，平均2-3年就会有知识的更新换代。学校管理系统建议与其去不断追逐、学习和收藏那些快速变化的碎片化知识和信息，最终一无所获，不如花一些时间，提升自己做任何事情都需要的能力，比如学习、思考等等，最终在这个变化的时代，以不变应万变！
关注微信公众号：k12时讯
或拨打联系电话：400-030-2960
浪腾软件官方网站：http://www.lantel.net
