2018年1月1日，司考正式成为过去式，法考时代到来。从司到法，仅仅一字之差，对法考培训机构意味着的，却可能是一个业务发展的的黄金期。
此次司考改法考最大的一个变化，是除了以往法官、检察官、律师、公证员四类职业需要参加法考获得法律职业资格证书以外，法考又新增了五个职业，分别是从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的公务员，以及法律顾问、仲裁员(法律类)。此外，国家还鼓励三类人员考取证书，第一类是从事立法工作的人员，第二类是行政执法人员，第三类是从事高等法律教育的教员。
由此可以看出，一个覆盖面更加广阔的职场人群将被纳入到法考培训市场中，法考证书的含金量也会大幅提升。这对法考培训行业而言，无疑是利好的。
学校管理系统认为，法考门槛有可能在2018年3月确定，而具体落实所要经历的过渡期长度将决定法考培训黄金期的长短。
一旦报考资格的门槛得到确定，在新门槛执行之前，必然将会有大量的新增考生赶在门槛条件落实前扎堆参加法考。同时，法考扩大的几个职业人群，又会为培训机构增加一大批稳定生源。旧学员暂时不会离去，新学员迅速猛增，实现用户数量的双向增长。
“这个过渡期可能是3年，也可能是5年，过渡期的长度越长，法考培训的红利期也越长，2018年参培人数应该会出现一个爆发。”
对于培训机构来说，这也意味需要雇佣更多的培训师资。法考行业的竞争一直都很激烈，为此很多机构都打出了名师招牌，这也让名师成为了一种稀缺的资源。
“法考行业的特点是机构和老师‘相爱相杀’，如果机构不宣传老师，就很难招生，如果宣传老师的话，老师的个人知名度就会提高，如果机构无法承担名师的成本，最后就会导致名师自立门户。”
一旦过渡期结束，是否意味着行业的红利期结束呢？学校管理系统不这么看。一旦法考的学历门槛正式实施，就说明法考培训市场已经变得更加成熟。固然过渡期的结束会意味着参加法考的考生数量势必出现减少，但对这一行业走向的提前预期可以促使以法考为主营业务的培训机构要尽早完成转型。
目前，法考领域参考人数在每年40-60万之间，在未来3-5年内，这个数字可能出现较大的增长。但相较于整个法律培训市场，法考只是其中的一个组成部分。
为了应对几年后的行情变化，法考培训机构需要将业务从考试培训拓展到更宽泛的领域，比如对大学法学院学生的教育培训、职业技能培训和岗前对接服务以及对政府机构、企业内部的法律培训等。
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