寒假在即，很多公立学校已经进入放假倒计时，各种培训机构的寒假班招生也已经过半，很多好的机构基本已经完成招生。然而临时的人事变动，如果不及时调整及时补上，校长只能硬着头皮自己上了。事实上，招聘和招生一直是困扰学校的两大难题，今天学校管理系统分享几个招聘小技巧，希望能帮助各位校长快速招到合适的人才。
一、撰写招聘信息
写招聘信息绝对不是一个简单的事。招聘信息只有一个目的就是吸引应聘者，让他发出简历，其他的薪资待遇都可以等他来了再面谈。所以招聘信息要个性独特，足够吸引人，最好是能够把招聘信息，当做产品介绍来写。
首先，标题要简洁醒目！点明主题的同时，要有趣味和吸引眼球。其次，最好有一个简短的开头，不要一上来就写职位、岗位职责。最后，内容清晰明了，注重写福利，注重写有的东西。
招聘信息当然也不能只是有趣，重要内容一个不能少。薪资如果不能写具体的，最好能写个区间，忌讳只写“薪资面谈”，这样会让面试者对应聘学校产生疑虑。注重写福利内容，但是一定要真实，福利不管大小都可以写上去。最后还是可以画个饼，但是不要画得太大，毕竟大家都不是傻的，给应聘者留下遐想的空间。
二、发布渠道
招聘是个短平快的事情，战线不要拉得太长，所以学校管理系统发布渠道一定要多元化，不要只局限在一个招聘平台。但是还是建议选择一个平台作为主战场，选择一个平台付费，其他平台免费发布是不错的选择。
微信一定要用上。微信现在是传播速度最快的工具，所以最好能把招聘信息做成推文，在朋友圈内进行发布，也可以让朋友帮忙转发，更利于快速地招到有用人才。
贴吧、社群也可以尝试。想必每个校长，都有很多与行业相关的微信群、QQ群，平时没事也可以去加一些应聘群或者师范专业学生群，这些只要留心找都能找到很多。将招聘信息发到群里，这是最精准的信息发放。
三、选对发布时间刷新和置顶
刷新或置顶的时间最好选在上午10点过，找工作的人通常不会太早起来，如果过早刷新只会被之后的招聘信息所覆盖。晚上8、9点钟可以再刷新一次，吃完饭后，又有很多应聘者会选择看看招聘信息。
四、交通费报销
对于应聘者来说，面试的交通费也会成为考虑的一个指标。因为他们每天会参加很多面试，如果不在本地区的，还需要坐车过去面试，所以交通费是个很大的成本。据一个公司数据示，当他们把能够报销交通费加入招聘信息后，来面试的人员增加了25%。
面试成功的人，毕竟占很少数，学校管理系统不用担心这是一笔很大的开销。而且可以根据学校的经营情况，对报销范围做一个限定，比如少于500元或少于200等。再者，面试成功能报销交通费，那也能提高面试者选择学校的概率。不过如果要想使用这一条，一定要加在标题里面，放在正文里很可能应聘者根本没有点开文章，那自然起不到它的作用。
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