寒假已经临近，很多培训机构也都开始忙着做招生方案了。方案各种各样，地推，网推等所有可以给机构带来生源的方案，大家是无所不用其极。有的机构跟家长走的比较近，甚至利用家长帮忙招生。那到底应该怎样让家长帮助招生宣传呢？培训学校管理系统有三点建议：
一、在学校的常规工作中要重视品牌宣传，比如学校的大型活动的组织、家长会的举行、学校公众号微信群网站等网络宣传，都要尽量发动家长全员参与。同时在家长群中寻找号召力强，人脉广，对学校认可的家长，平时多与这些家长交流沟通，建立一定的情感和信任基础，让他们来带动其他家长的参与。
二、建立“老带新”的机制：“老带新”的活动原则是建立在让老生和新生都能获得相应的实惠。切入点可以是通过有趣的课堂教学，体贴入微的关心与呵护，再让培训学校管理系统的智慧课堂让孩子真正成为自己的粉丝；那么孩子的家长自然会愿意帮老师招更多的孩子。也可以是有足够的刺激物品与主题的相关活动，为了让孩子获得奖品和奖金，家长也会乐于协助孩子完成活动。当然，还没有达到粉丝级的家长，心里会对这种市场化的活动比较排斥，这种家长不必要强行要求。理应先发动粉丝级的家长来带动活动的开展，所以前期铺垫非常重要。
三、后期维护：对于实施“老带新”这个活动的学校员工要有一定的考核制度，才能更好的维护新客户。对于比较能带动新生的老生家长们可以私下里给于一定的价格优惠或者是人文关怀。
培训学校管理系统与家长需要在工作上秉承双赢、合法合理的原则，双方签订协议。在生活上，要成为朋友，嘘寒问暖，真诚信任，换位思考，才能长久合作。
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